Retos comunes para las mujeres en el ámbito empresarial
30.10.2015

Retos comunes para las mujeres en el ámbito empresarial

Falta de financiación, ayudas, orientación, conciliación, o expectativas muy altas, principales problemas en España e India

Resumió muy claramente Vinita Bimbeht, vicepresidente de FICCI Ladies Organization (FLO) cuáles son los retos comunes a los que se enfrentan las mujeres de España e India en el ámbito empresarial: La falta de financiación, de ayudas, de orientación, de conciliación, o la generación por parte de las propias mujeres de demasiadas expectativas.

Esos fueron los grandes puntos abordados en la segunda sesión del Diálogo de mujeres España-India sobre Liderazgo, Emprendimiento e Impacto Social, que se centró en ‘El papel de la mujer en el mundo de la empresa: Inspirando el emprendimiento en las próximas generaciones”.

Inició el turno de intervenciones Carmen Becerril, consejera de ACCIONA, que centró parte de su intervención en poner el acento en que es necesario para la mujer conocer las reglas del juego para el éxito empresarial y asumirlas. Para Carmen Becerril el concepto de éxito profesional está enfocado desde un punto de vista masculino y depende de la posición que se ocupe en el organigrama. Sin embargo, conviene revisar esta idea porque para ella el éxito depende de la brillantez con la que se ejecuta una tarea no el puesto del escalafón que se ocupa.

Esta idea está relacionada con uno de los talones de Aquiles del género femenino en cuanto al desarrollo profesional de las mujeres, la conciliación o la elección entre priorizar su vida personal o profesional. Para Carolina Pérez, presidenta de la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia, la mujer necesita mayor confianza en sí misma y mayor apoyo social y conciliación familiar. Aportó datos muy esclarecedores sobre el emprendimiento en mujeres, explicando que las mujeres emprenden principalmente por necesidad y que por cada 10 hombres que emprenden solo lo hacen 4 mujeres. Carolina Pérez aludió al hecho de que el nivel de exigencia es mayor para las mujeres que parece que cuando fracasan “lo hacen como todo un colectivo frente a los hombres” cuando el fracaso no es más que parte del aprendizaje.

Naina Lal Kidwai, presidenta de HSBC India y ex presidenta de FICCI, explicó a los asistentes los problemas que enfrentan las mujeres en India para acceder a financiación en sus proyectos, inconveniente compartido con España, donde la crisis económica ha provocado que los planes económicos de las empresas se gestionen a muy corto plazo, lo que dificulta consolidar proyectos. Afirmó también que las mujeres tienen una visión distinta de la gestión de los recursos y las inversiones y en el ámbito empresarial esto aporta un valor añadido muy interesante, ya que orienta sus objetivos a otros aspectos distintos a los que lo haría un hombre.

Enfatizó además, que es necesario cambiar parte de la mentalidad femenina que se resiste a afrontar retos en los negocios, y para ello consideró fundamental en India el asesoramiento a las mujeres que intentan emprender, labor que realiza FICCI Ladies Organization (FLO). Su vicepresidenta, Vinita Bimbeht, explicó que su función está orientada a ofrecer ayuda a las mujeres en el ámbito empresarial, tanto a las pequeñas emprendedoras como a directivas u otras escalas intermedias, manteniendo para ello una constante observación del tejido empresarial del país para aprovechar de manera óptima todas las oportunidades que ofrece India para la generación de negocio y así como las nuevas tecnologías. Vinita Bimbeht destacó además, la juventud de la población del país, factor que debe ser muy tenido en cuenta para ser aprovechado correctamente tanto por las posibilidades que ofrece como por la forma de gestionar los recursos.

Los asistentes a la sesión también conocieron la iniciativa por la que FICCI ha pedido al Banco Central de India que sea retirada la cláusula abusiva por la que muchos bancos aún requieren a las mujeres la firma de su marido a la hora de pedir créditos en los bancos. En definitiva muchos retos para afrontar con el objetivo de lograr el empoderamiento de la mujer en el ámbito empresarial.

Más imágenes en la Galería.

Agenda del Diálogo de la FCEI pinchando en este enlace.

Perfiles de las panelistas indias pinchando en este enlace.

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